健康康経営優良法人
健康経営優良法人2026の認定を申請中
当社はこのたび、経済産業省と日本健康会議が推進する「健康経営優良法人認定制度」において 【 健康経営優良法人2026 】の認定を申請中です。
当社は従業員が心身ともに健康であることが従業員の幸福はもちろん、企業の持続的な成長にもつながると考え、 2024年に「健康宣言」を制定しいきいきと働ける環境づくりを進めてきました。2025年に組合健保の認定を経て こうした取り組みを行い今回の申請につながりました。 当制度は認定されますと今回が初の認定となります。
健康経営優良法人認定制度とは
本制度は地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進施策をもとに、 特に優良な健康経営を実践している法人を評価・認定する制度です。
ワークライフバランス
より働きやすい職場づくりを目指して
旭川市ワーク・ライフ・バランス推進事業者について
当社はワークライフバランス推進に積極的に取り組み、
「平成29年度 旭川市ワーク・ライフ・バランス推進事業者」、
「令和７年度旭川市多様な働き方推進事業者表彰、ワークライフバランス部門」を受賞し表彰を受けました。
旭川市HP
https://www.city.asahikawa.hokkaido.jp/700/735/751/752/d058401.html#H29
ワーク・ライフ・バランス「仕事と生活の調和」により、余裕のある労働環境を整え、プライベートタイムの充実を図ることで社員の能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいることが表彰されました。
具体的な取り組み
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定期健康アンケート調査の実施
匿名の年1回、健康習慣アンケートを実施し心身の健康に関するアンケートを実施。 -
健康診断後のフォロー強化
受診勧奨や保健指導を積極的に実施し、病気の予防・早期受診・治療継続につなげています。 -
社内アプリの活用
社内アプリにて健康の目標設定の呼びかけや健康をテーマとした情報を発信し社員の健康促進・生活習慣病予防に努める。 -
生活習慣改善への支援
社内設置の自動販売機で健康飲料コーナーを新設し、低糖質・低カロリー・無糖・機能性表示飲料などの健康に応える商品をラインアップして健康リテラシー向上に取り組んでいます。 -
コミュニケーション促進活動
定期的な社内スポーツを開催するなど拠点間、年代を超えた交流・エンゲージメント向上を実施しています。 -
メンタルヘルスの強化
社内アンケートの分析をもとに、メンタルヘルス対策やエンゲージメント向上施策を推進し、働きやすい職場環境づくりを進めています。
今後の方針
当社は従業員一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮するには心身の健康が最も重要であると考えています。 これからも健康保持・増進の施策をさらに進め、従業員が安心していきいきと働くことができる企業をめざしてまいります。